Новости

20-21 октября в Москве состоялся VIII отраслевой форум-диалог «День безопасности атомной энергетики и промышленности». Ключевой темой мероприятия стала реализация в Госкорпорации «Росатом» комплексной стратегии «Состояние безопасности 2030», направленной на достижение качественно нового уровня безопасности по девяти ключевым направлениям.

Перед отраслью поставлены амбициозные цели до 2030 года, включающие:

· Достижение нулевого уровня смертельного травматизма.

· Обеспечение условий, при которых 97% организаций не будут иметь случаев травматизма.

· Исключение инцидентов уровня 2 и выше по международной шкале INES.

Открывая форум, генеральный инспектор Госкорпорации «Росатом» Сергей Адамчик отметил стабильную ситуацию с промышленной и радиационной безопасностью в атомной отрасли. «Личная ответственность и приверженность руководителей всех уровней в вопросах безопасности являются критически важным фактором для достижения поставленных целей», – подчеркнул он.

В ходе дискуссий участники форума обсудили как успешные практики – высокую вовлеченность руководства и достигнутый низкий уровень травматизма, – так и текущие вызовы, связанные с интеграцией новых сотрудников и передовых технологий в существующую систему культуры безопасности.

Заместитель Генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева акцентировала внимание на системной работе в этом направлении: «Культура безопасного поведения является ключевым фактором. Наш опыт показывает, что в организациях, где она целенаправленно внедряется и развивается, наблюдается значительное снижение количества инцидентов».

Представители ключевых дивизионов представили планы по достижению целей «Состояния безопасности 2030»:

· Дивизион «ТВЭЛ» сфокусируется на создании безопасной среды, управлении поведением сотрудников и сохранении их здоровья, в том числе ментального, а также на роботизации для изоляции персонала от опасных производственных факторов.

· Машиностроительный дивизион сделает акцент на централизованном развитии культуры безопасного поведения и активном внедрении цифровых решений, таких как системы видеоаналитики и контроля доступа.

· Горнорудный дивизион («Росатом Недра») планирует достигать целей за счет цифровизации и роботизации производственных процессов, что не только повысит безопасность, но и позволит решить вопросы кадрового дефицита.

Главным итогом форума стало консолидированное мнение, что достижение целей «Состояния безопасности 2030» возможно только при объединении усилий всех подразделений и личной ответственности каждого сотрудника.

В рамках деловой программы также состоялась церемония награждения победителей отраслевых конкурсов в области охраны труда и экологической безопасности, что традиционно позволяет отметить лучшие практики и инициативы в отрасли.

В АО «ВНИИНМ» (АО «ВНИИНМ», предприятие Топливного дивизиона Госкорпорации «Росатом») активно развивается культура безопасного поведения, внедряются новые программы обучения и повышения квалификации сотрудников. Особое внимание уделяется улучшению системы контроля за соблюдением норм охраны труда и созданию максимально комфортной и безопасной рабочей среды.