Новости

В АО «ВНИИНМ» (АО «ВНИИНМ», предприятие Топливного дивизиона Госкорпорации «Росатом») состоялся технический тур для участников Ежегодной отраслевой конференции руководителей и экспертов служб управления персоналом организаций Госкорпорации «Росатом». Мероприятие позволило продемонстрировать ключевые научно-производственные компетенции института и обсудить актуальные кадровые стратегии.

Программа мероприятия:

1. Приветствие и стратегический контекст:
   С вступительным словом выступила Яна Ивановна Кокурина, заместитель генерального директора – директор по персоналу АО «ВНИИНМ». Она ознакомила гостей с историей института, его основными проектами, современными бизнес-вызовами и приоритетами в области управления человеческим капиталом.

2. Технический тур по ключевым площадкам:
   Участники посетили:

   • Аналитическую лабораторию контроля качества и исследований ядерных материалов (ЯМ), оснащенную современными передовыми методами анализа.

   • Участок разработки и исследования изделий из композитов карбида кремния (SiC).

   • Участок магнетронного напыления сверхпроводящих слоев высокотемпературных сверхпроводников 2-го поколения (ВТСП-2).

   • Участок тонкого проката лент подложек для ВТСП-2.

3. Круглый стол по развитию наставничества:
   Центральной темой дискуссии стало развитие системы наставничества на всех уровнях:

   • Секция 1: Наставничество школьников и студентов (колледжей и ВУЗов). Обсуждались инструменты построения целевой модели профориентации и ранней подготовки кадров.

   • Секция 2: Наставничество вновь принятых работников и передача критически важных знаний (включая повышение квалификации и аспирантуру). Фокус – на практиках сохранения уникальных компетенций.

   • Ключевые вопросы: Определение необходимых ресурсов для HR-служб ЦФО-3, обмен успешными кейсами и разработка эффективных механизмов реализации программ.

Итоги и значение:
Мероприятие предоставило руководителям служб управления персоналом Росатома уникальную возможность:

• Увидеть передовые материалыедческие технологии и производственные процессы ВНИИНМ.

• Обменяться лучшими практиками и инновационными идеями в сфере HR.

• Углубленно проработать стратегию развития системы наставничества как ключевого инструмента формирования кадрового резерва и обеспечения преемственности знаний в атомной отрасли.

«Проведение технического тура и профессионального диалога на площадке ВНИИНМ в рамках отраслевой конференции – важный шаг в укреплении сотрудничества и выработке единых подходов к развитию человеческого потенциала Госкорпорации», – подчеркнули в АО «ВНИИНМ».