Новости

По итогам первого полугодия 2025 года в АО «ВНИИНМ» (АО «ВНИИНМ», предприятие Топливного дивизиона Госкорпорации «Росатом») рассмотрено 8 предложений в рамках конкурса «Лучшее предложение по дебюрократизации». Штаб по дебюрократизации института признал наиболее эффективными решения, представленные сотрудниками Контрольно-методической группы, Отдела защиты активов и Отдела разработки технологии и оборудования для получения изотопов и изотопной продукции.

Ключевые инициативы-победители:

1. Оптимизация документооборота
   Сотрудники службы главного инженера Наталия Аносова и Галия Удалова разработали стандартизированный шаблон служебной записки для согласования перемещения материалов. Решение позволит:

   • Упростить оформление заявок в системе электронного документооборота

   • Сократить временные затраты на согласования

   • Унифицировать требования к оформлению документации

2. Повышение эффективности закупочной деятельности
   Главный специалист Отдела защиты активов Николай Калиниченко представил проект «Оптимизация процесса проверки контрагентов работниками ОЗА и МТО». Внедрение системы обеспечит:

   • Минимизацию рисков при работе с поставщиками

   • Исключение дублирующих ручных проверок

   • Сокращение сроков проведения закупочных процедур

3. Совершенствование логистики на второй площадке
   Инженер 2 категории Отдела разработки технологии и оборудования для получения изотопов и изотопной продукции Остап Кучеров предложил комплекс решений по организации работы на второй площадке ВНИИНМ, включая:

   • Оптимизацию оформления материальных пропусков для ввоза/вывоза грузов и ТМЦ

   • Улучшение процессов погрузочно-разгрузочных работ с газовыми баллонами

   • Создание унифицированной базы технических заданий на закупку ТМЦ

О Штабе по дебюрократизации
Рабочая группа Штаба выполняет системную работу по анализу предложений сотрудников, определению ресурсов для реализации проектов и обеспечению обратной связи с инициаторами.

Приглашаем к участию
Конкурс «Лучшее предложение по дебюрократизации» остается действенным инструментом для:

• Внедрения эффективных решений по снижению административной нагрузки

• Профессионального признания и карьерного развития сотрудников

• Совершенствования бизнес-процессов института

Предложения принимаются на электронную почту: debur@bochvar.ru