Кадровая политика
Политика АО «ВНИИНМ» в области управления человеческими ресурсами направлена на достижение стратегических целей предприятия, дивизиона, отрасли.
Основными направлениями являются:
- Стратегическое планирование и привлечение людей
-
Развитие и продвижение бренда работодателя
-
Увеличение доли молодежи, привлечение для работы высокопотенциальных выпускников опорных ВУЗов и ССУЗов
-
Профориентационная работа со школьниками и студентами профильных учебных заведений
-
Реализация программы адаптации новых работников
-
Создание среды для раскрытия потенциала и карьерного роста каждого работника
-
Увеличение количества сотрудников высшей квалификации
-
Повышение уровня профессионального мастерства работников, в т.ч. через обучение и участие в профессиональных конкурсах на национальном и международном уровнях
-
Сохранение критически важных знаний и обеспечение защищенности должностей через программы преемственности и наставничества
-
Формирование управленческого кадрового резерва
-
Повышение производительности труда за счет повышения квалификации работников, улучшения условий и организации труда, эффективности процессов
-
Обеспечение эффективности инструментов мотивации персонала
-
Повышение уровня вовлеченности персонала, в т.ч. молодежи
-
Развитие корпоративной культуры и внедрение отраслевых ценностей
-
Снижение уровня бюрократии
